在顺丰敲钟仪式上,顺丰总裁带着客服妹子和快递小哥一起敲钟引发热议。 首先判断一家公司的视角虽多,但从员工的角度只有一个,那就是能不能给你带来超出预期的经济回报,其他都不重要。
通过外文资料和硅谷的朋友,我很快了解到Joe的真实情况:1982年,Joe出生于美国硅谷,21岁时毕业于斯坦福大学计算机科学系,22岁创办大数据公司Palantir、并且说服被称为硅谷创投教父的彼得·蒂尔投资、加盟。 做董事长不如做网红 精心谋划的推广战略比不上个人意见领袖的一句话。 两年后的1986年,杨国强就坐上了包工头的位置,身边也聚拢了四、五十号农民工。创始人的随后的解释更让我们对不可思议的印度火车叹为观止。
前些日子坤鹏论一直在谈学习的事情,特别反对将碎片化学习做为自己主要的学习手段,今天就这个话题再细细分享一下吧。
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1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福,因为管理者认为,这样员工会更爱工作。
或者咱们解释的简单粗暴一点,这就是个幸存者偏差的故事:你看到的都是成功,你没看到的都是失败。
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